今年春節(jié)前后，南方電纜網發(fā)動各地通訊員做過一項關于電纜技術人員流向的調查。調查結果顯示，電纜技術人才"棄南進東"的流向將依然持續(xù)升溫。由此可以看出，長三角和珠三角這兩個中國經濟發(fā)展的領先地區(qū)，在電纜行業(yè)打工者心中的地位變化。

 　 這項調查的內容是：如果有選擇機會的話，你是愿意去珠三角地區(qū)的電纜企業(yè)打工，還是愿意到長三角地區(qū)電纜企業(yè)打工？調查的對象是：仍然在內地原單位耗著的以及正在長三角和珠三角地區(qū)電纜企業(yè)打工的技術人員包括技術工人。調查的地區(qū)是出門打工者較多的和使用打工者較多的省份：湖南、湖北、四川、河南、河北、安徽、江蘇、浙江、上海和廣東。調查結果顯示，在458個受訪人中，有78.3%的受訪者表示愿意去長三角，有19.2%的人表示愿意去珠三角，有2.8%的人表示暫無挪窩的意向。這項調查雖然有一定的局限性，但它卻揭示了電纜技術打工者的人心歸向、長三角和珠三角在電纜技術打工者心目中的地位已經和正在發(fā)生根本性的變化。

　　 據不完全統(tǒng)計，全國在外地打工的電纜技術人員（包括技術工人）大約15000多人，其中包括從原來的國有企業(yè)溢出的電纜及相關專業(yè)技術人員、近10年來電纜及相關專業(yè)大專院校畢業(yè)生以及新入行的90后畢業(yè)生，年齡從20歲至70歲不等。你如果參加過全國性的電線電纜行業(yè)大會或者專業(yè)會議，就會看到那些參會者的身份，不論職位高低，基本上都是打工者。因此可以說，這支浩浩蕩蕩的電纜技術打工者隊伍，既為中國電線電纜行業(yè)的發(fā)展和壯大做出了重大貢獻，也為企業(yè)主創(chuàng)造了豐厚的經濟利益。中國電線電纜行業(yè)前進的每一個腳印，都灑滿了這些打工者的心血與汗水，而不僅僅是企業(yè)老板一人能力之所為。

　　 導致出現(xiàn)上述調查結果的原因是多方面的，主要是企業(yè)發(fā)展理念、行業(yè)理念、競爭理念、文化理念以及用工理念這"五大理念"的重大差異。特別是打工者很關注的用工理念，長三角和珠三角的電纜企業(yè)有很明顯的不同。

　　 珠三角電纜行業(yè)的技術根基本來就很淺，幾乎完全是依靠外來打工者發(fā)展起來的。在上世紀80年代，珠三角經濟發(fā)展的初期，一大批外來的電纜技術打工者為這一地區(qū)電纜工業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎。特別是來自湖北、湖南和河南的電纜技術打工者，成了珠三角電纜行業(yè)的技術主力軍。在那個年代里，與內地相比，珠三角打工者的物質待遇具有很大的吸引力。

　　 長三角電纜行業(yè)的技術根基本來就很深，眾多的民營電纜企業(yè)，基本上都是按照正規(guī)模式建立起來的，摸爬滾打練就一副企業(yè)管理的正規(guī)架勢。隨著企業(yè)數目的增加和企業(yè)規(guī)模的擴大，技術人才日顯不足，于是大量招聘外來技術人才。長三角電纜行業(yè)里的技術人才，除了本地區(qū)內流動的和自己培養(yǎng)的以外，也是主要來自湖北、湖南和河南等地，其中有相當一部分是從珠三角轉移來的。長三角打工者的物質待遇不比珠三角差，有些甚至比珠三角高很多，并且還有各類保險福利待遇。

 　 盡管打工者的主要著眼點是物質待遇，但是企業(yè)"五大理念"中的發(fā)展理念、行業(yè)理念、競爭理念和文化理念，對其心理狀態(tài)的影響也是很大的。據他們反映，在一個身受累、心受罪、錢不多、無保障的企業(yè)里打工，確實看不到光明，有些事件甚至令人心寒。據廣東順德某電纜廠的人說，前不久有位很有名望的橡皮電纜工程師來該廠打短工，說好研制橡皮配方并做出合格電纜產品就給他多少錢。但是，項目完成之后，老板竟然說"項目是我們廠的人員和你一起完成的，不能給您那么多錢了"。這位技術打工者爭辯無效，最后以頭撞墻，用鮮血表示抗議。而在長三角，還沒聽說過有這種無良老板和可悲事件的。

　　 企業(yè)家們都在說"以人為本"，而到底如何，打工者心里一清二楚。長三角和珠三角電纜企業(yè)在各種理念上的重大差異，尤其是對待技術打工者的態(tài)度上的重大差異，導致電纜技術人才"棄南進東"，這是早已預料之中的事，并且將愈演愈烈。